Der rote Faden meiner Arbeit ist die Veränderung. Seit 2011 coache ich Einzelpersonen und Teams in Prozessen, die dazu führen, dass aus dem Alten was Neues wird, man sich auf den Weg macht, Ideen entwickelt und konkrete Schritte festlegt. Als werdende Change Manager freue ich mich darauf, komplexe Systeme wie Teams und Organisationen zu begleiten.

Mein Weg führte mich bisher durch verschiedene Branchen, über ein Non-Profit zur Universität, in die Kultur, zur einer Agentur, die sich der Innovationsentwicklung verschrieben hat und in eine Forschungseinrichtung. Überall dort habe ich große und kleine Projekte initiiert oder koordiniert und durfte zum Teil europaweit mit spannenden Menschen unterschiedlicher Hintergründe.

Als Kulturwissenschaftlerin und Anglistin bin ich gut darin, komplexe Zusammenhänge zu begreifen und „aufzudröseln“. Ich bin sozusagen eine strukturierte Generalistin.